Программы страхования жизни для Вашего бизнеса
Добровольное медицинское страхование сотрудников
Корпоративные программы для расширения «социального пакета» и роста привлекательности компании как работодателя
Международный медицинский полис
Страхование здоровья для сотрудников корпоративных команд по принципу «все включено»
Накопительный бонус для сотрудников
Долгосрочные программы мотивации и удержания ключевых специалистов с выплатой в конце срока
Корпоративная пенсионная и рентная программа
Формирование премиального фонда за выслугу лет и эффективная ротация коллектива
Программа страхования от несчастного случая
Оптимизация затрат на обеспечение социальной помощи работнику в непредвиденных ситуациях
Корпоративные программы страхования жизни – распространенный в развитых странах способ повысить эффективность и производительность труда, укрепить конкурентную позицию компании в качестве работодателя и эффективно решать задачи, связанные с развитием и передачей компетенций. В конечном итоге, страхование жизни сотрудников – отличный стратегический инструмент для обеспечения устойчивого развития Вашего бизнеса.
Воспользуйтесь помощью наших финансовых консультантов для подготовки кастомизированной программы страхования жизни для Вашей компании с учетом целей, задач и отраслевой спецификации.
Корпоративные программы страхования жизни и здоровья мотивируют персонал и укрепляют репутацию компании на рынке труда.
Накопительные и рентные программы позволяют формировать отложенный бонус для ценных сотрудников Вашей компании, удерживая компетенции и увеличивая мотивацию на результат. Коллективное страхование для защиты здоровья коллектива (программы добровольного медицинского страхования, защиты от несчастных случаев) – признанный во всем мире инструмент для формирования «социального пакета» сотрудника и гарантий получения компенсаций в случае эксцессов на производстве – травм и несчастных случаев.
Корпоративное страхование жизни имеет специальный статус налогообложения.
Страхование компаниями своих сотрудников признается государством как общественное благо и имеет специальные налоговые условия. Согласно п. 16 статьи 255 части II НК РФ «к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) работодателей», в частности «по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников». Выплаты сотрудникам, составляющие до 6% фонда оплаты труда, не облагаются налогом на прибыль. Программы ДМС не подлежат обложению страховыми взносами в социальные фонды. Страховые взносы по ДМС не облагаются НДФЛ (как за сотрудника, так и за членов его семьи).
Программы страхования для сотрудников обходятся работодателю дешевле, чем индексация заработной платы, имеют более длительный и стабильный эффект.
Корпоративное страхование жизни сотрудников имеет долгосрочный эффект мотивации по сравнению с повышением заработной платы. К примеру, стоимость полиса добровольного медицинского страхования на сумму 24 000 рублей в год на одного работника будет стоить компании столько же, сколько и повышение зарплаты на 1218 рублей. Долгосрочные накопительные программы мотивируют персонал крупными выплатами в конце срока, стимулируя производительность труда и оказывая непосредственное влияние на финансовые показатели бизнеса.
