Программы страхования жизни для Вашего бизнеса
Добровольное медицинское страхование сотрудников
Корпоративные программы для расширения «социального пакета» и роста привлекательности компании как работодателя
Накопительный бонус для сотрудников
Долгосрочные программы мотивации и удержания ключевых специалистов с выплатой в конце срока
Корпоративная пенсионная и рентная программа
Формирование премиального фонда за выслугу лет и эффективная ротация коллектива
Программа страхования от несчастного случая
Оптимизация затрат на обеспечение социальной помощи работнику в непредвиденных ситуациях
Корпоративные программы страхования жизни – распространенный в развитых странах способ
повысить эффективность и производительность труда, укрепить конкурентную позицию
компании в качестве работодателя и эффективно решать задачи, связанные с развитием и
передачей компетенций. В конечном итоге, страхование жизни – отличный стратегический
инструмент для обеспечения устойчивого развития Вашего бизнеса.
Воспользуйтесь помощью наших финансовых консультантов для подготовки кастомизированной
программы страхования жизни для Вашей компании с учетом целей, задач и отраслевой
спецификации.
Корпоративные программы страхования жизни и здоровья мотивируют персонал и укрепляют
репутацию компании на рынке труда
Накопительные и рентные программы страхования жизни позволяют формировать отложенный
бонус для ценных сотрудников Вашей компании, удерживая компетенции и увеличивая
мотивацию на результат. Страхование для защиты здоровья коллектива (программы
добровольного медицинского страхования, защиты от несчастных случаев) – признанный во всем
мире инструмент для формирования «социального пакета» сотрудника и гарантий получения
компенсаций в случае эксцессов на производстве – травм и несчастных случаев.
Корпоративное страхование имеет специальный статус налогообложения
Страхование компаниями своих сотрудников признается государством как общественное благо и
имеет специальные налоговые условия. Согласно п. 16 статьи 255 части II НК РФ «к расходам на
оплату труда относятся суммы платежей (взносов) работодателей», в частности «по договорам
добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года,
предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников».
Выплаты сотрудникам, составляющие до 6% фонда оплаты труда, не облагаются налогом на
прибыль. Программы ДМС не подлежат обложению страховыми взносами в социальные фонды.
Страховые взносы по ДМС не облагаются НДФЛ (как за сотрудника, так и за членов его семьи).
Программы страхования для сотрудников обходятся работодателю дешевле, чем индексация
заработной платы, имеют более длительный и стабильный эффект
Страхование жизни имеет долгосрочный эффект мотивации по сравнению с повышением
заработной платы. К примеру, стоимость полиса добровольного медицинского страхования на
сумму 24 000 рублей в год на одного сотрудника будет стоить компании столько же, сколько и
повышение зарплаты на 1218 рублей. Долгосрочные накопительные программы мотивируют
работника крупными выплатами в конце срока, стимулируя производительность труда и
оказывая непосредственное влияние на финансовые показатели бизнеса.
